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精准打造牙科技工设备人才队伍 破解制造业发展瓶颈

发布时间:2019/3/19 11:28:46 浏览次数:

近年来,我区的技能人才特别是高技能人才培养工作在区委、区政府高度重视下,坚持党管人才原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,着眼长远、立足当前、紧紧抓住培训、引进和使用三个环节,制定规划,完善政策,创新机制,营造环境,切实加快了我区技能人才队伍的发展。目前,全区技能人才总量已达16.1万,其中高技能人才有4.5万,技能人才担纲企业大樑,先后涌现出了绍兴智立机电科技有限公司李水军、卧龙电气股份有限公司范国伟、闰土股份有限公司顾伟娣等一批高技能人才获省级劳模、“五一”劳动奖章、“浙江工匠”等荣誉称号,女儿红酿酒有限公司高级技师章国强成为全国人大代表。今年1-8月,全区鉴定各类技能人才9087人,新增高技能人才3226人。

  一、明确目标,优化资源,为精准打造我区技能人才提供保障

  深入实施“技能绍兴”三年行动计划,建设一支数量庞大、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。到十三五末,全区高技能人才总量要达到5.5万人,占技能劳动者比率的30%以上。为此,人社部门作为技能人才特别是高技能人才队伍建设牵头抓总职能部门,着眼全局,以推动全区企业技术创新、工艺创新和产品创新,实现经济转型和企业结构调整为目标,一是加强高技能人才培养基地建设,指导公办职业学校(技工学校)开展高技能人才培养,鼓励民办职业培训机构培养高技能人才;二是高起点、高标准、高投入将区人力资源服务产业园建设成为“全市一流、全省领先”的高端人力资源服务产业园,已吸引20多家省内外人力资源服务公司落园,人力资源市场自7月14日开园以来,每周三、六定期举行招聘会,为企业精准引才、教育培训提供服务;三是依托技工学校,建设综合性公共实训基地1家,力争到10月挂牌,届时集实习实训、技能培训、技能鉴定、技术开发、技能大赛、技能检测、项目开发于一体,使之成为高技能人才培养基地;四是培育一批高技能人才集聚企业,并在关键岗位设立“首席技师”,发挥技能大师工作室在高技能人才培养中的领导作用,全区目前已建立14家各级各类技能大师工作室。教育部门一是充分发挥区职业中专和职教中心两所国家级职业学校和技工学校在技能人才培养中的作用,加强教育设施设备投入,加强“智慧型”教师培养,紧紧围绕上虞打造“杭州湾先进制造业基地”,计划开辟新能源汽车实训基地,新建机器人专业实训基地,新开设人工智能专业,做强建筑、机电、数控、汽修、信息等主干专业建设,切实运用职业学校拥有中央财政支持基地、省级实训基地、省级骨干专业、省级示范专业、省级特色专业和绍兴市高标准示范品牌等优势的作用,根据人力资源市场需求培养企业紧缺技能人才。同时,对接我区产业高技能人才需求,进一步稳定3+2,五年一贯制专业招生规模,尝试开辟“3+4”本科培养试点,大力推进中高职一体化办学。上半年,两所职业学校共有2100余名学生毕业,其中有1300余名选择高职院校继续深造。在完成在校学生教育的同时,面向社会开展各类职业培训;二是加快技工学校建设,扩大办学规模,加强专业建设,强化技术实训,目前,技工学校有在校学生820名,力争到2019年升级为上虞区高级技工学校,为建设上虞技师学院奠定基础。总工会等群团组织运用各自职能优势,组织工会会员,积极开展技能人才培养。

  二、发挥主体,加大培育,为精准打造我区技能人才队伍建设夯实基础

  鼓励和支持加强自主培训,充分发挥企业在技能人才培训中的主体作用。一是指导大中型企业办好自有培训机构,组织开展本企业职工的职业技能培训及新知识、新技术、新工艺、新材料相关知识和技能培训;帮助中小企业与职业教育院校、社会培训机构对接、培训企业急需的技能人才。二是以岗位应用为核心,工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制,引导职业院校深度对接产业发展、产品升级。试行企业职工就读技工院校弹性学制、学分制政策,对注册为技工院校在校学生并完成规定培训课程和学时且考核合格,取得毕业证书和技能等级证书的,区财政给予学费补贴;三是拓展企业自主评价范围,依照《浙江省技能人才自主评价办法》,坚持“国家职业标准与生产岗位实际相衔接,操作技能考核与工作业绩评定相联系,企业评价与社会认可相结合,属地管理与行业指导相协调,培养考核与使用待遇相结合挂钩”的原则,根据我区产业结构实际,指导企(行)业制定符合自身实际评价工作方案,建立健全专家库和考评员队伍,引导和鼓励企业技能人才把论文写在车间,写在流水线。目前全区有452家规上企业与我们签订协议,自主培养技能人才。

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